熱血研修講師〜浦上俊司の『感謝ブログ』

こんにちは。今週、某社新入社員向けに研修をしました。

研修タイトルは■新人技術者のためのインターネット活用■
参加者７名の小規模な研修で、眠らせない工夫として
研修後の確認テストと、インターネット検索ゲームを実施。

高校時代に公民館で落語「青菜」を演じたことを思い出しつつ、
冒頭から研修にまったく関係のない、
「スポーツニュースの探し方」研修でツカミはＯＫ。

浦上さんの研修メソッドを想像しながら
堅苦しくなりがちな研修にギャグを織り交ぜ約５時間。
相手が新人さんだけに色々実験的に試してみました。

確認テストと受講後の感想も、成果が目に見えるものでした。
芸人的なアプローチの有効性を再認識しました。

ありがとうございます　浦上さんという心の師匠をもてたこと
ありがとうございます「叶姉妹の私生活」というテーマで
　必死でインターネット検索を試してくれた受講生
ありがとうございます　大規模な研修であっても、芸人根性とゲームで
　乗り越えられそうな予感がした今回の経験

笑福亭多田さん、ありがとうございます。
新天地が開けてよかったですね！
人間は‘笑い’と言う感情が芽生えた時が一番、人の話を聞く態勢になる時です。
だから研修でも講演でも、効果を高めるためには‘笑い’は必要不可欠です。
がしかし、私たちの仕事は‘お笑い芸人’ではない。そこには企業人として深く真面目な落とし込みが必要になってきます。

これが又、奥が深い。深過ぎる。
特に新入社員研修では眠たそうな顔の受講生は叱らねばなりません。私はよく「そこの貴方、立ちなさい！今からトイレ行って顔を洗ってきなさい。そして他の皆さんに迷惑をかけた事を謝りなさい！」とやります。これをやった後は、どんなオモロイ事を言ってもウケません。会場が凍ってしまってます。しかし、新入社員研修ではやらねばなりません。
この判断が難しいところですね。

いやはや、研修講師は奥が深い商売です。
私がイメージする最高峰の世界が、藤山寛美先生の‘泣き笑い劇場’ですね。
笑いが随所にあって聞く人の心が全開になった所に、ラストで人情の機微に触れ感情をグラグラと揺さぶっていく究極のカタルシスの世界です。